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          员工的一忠诚来自哪里?     0个关注

      职场攻略集

      时间:2019/11/7 13:57:20
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      很多老总经常抱怨员工对企业不 忠诚,却很少去想员工为什么不 忠诚,因 为忠诚从来都是双方面的一,体现的一是老板与员工之间的一合作状态 。如果一个企业里员工表现得不 忠诚,首先最应该反思的一是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的一理由 。

      员工对企业的一忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的一,而不 是一蹴而就的一,这种忠诚不 是企业所要求或规定出来的一,而是在彼此忠诚的一基础上    逐渐产生的一,在这个过程中,既要员工忠诚于企业,也要企业忠诚于员工 。在一定程度上    看,企业的一忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的一具体行为来赢得员工对企业的一忠诚,这才是平常所讲的一提高员工忠诚度的一真正的一内涵 。

      员工忠诚来自哪里?这是一个很大的一问题,我总了以下几点:


      一、来自企业的一尊重

      在一定程度上    说,企业与员工之间是平等的一合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的一基本要求 。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的一财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的一工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不 会有忠诚之心 。


      二、来自企业的一信任

      信任是员工与企业建立合作的一基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的一基础 。失去了信任,员工与企业之间只能算︻是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作 。这种信任不 仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的一员工也要给予基本信任,这种信任与否,往往影响到员工个体№和企业团队对企业的一忠诚度 。


      三、来自企业的一关爱

      员工与企业之间,并非是赤裸裸的一利益关系,而是应该有更丰富多彩的一内容,诸如企业对员工一如既往的一关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩 。企业从工作上    的一支持、生活上    的一关心到对家庭的一帮助,以致有时候对员工错误或过失的一人性化处理,这一些细微的一关怀更能俘获员工的一“忠诚” 。


      四、来自企业的一信誉

      企业的一信誉对员工的一影响相当重要,良好的一信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业 。说到信誉,最起码的一一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的一待遇,在不 违规的一情况下,绝对不 能任意克扣员工的一待遇 。偶遇资金困难拖欠待遇,也要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的一谅解,并说明确切的一兑现时间 。关于信誉,还有一点也很重要,就是企业在业界№和社会上    评价,这些都关乎员工对企业的一认同与否、忠诚与否 。


      五、来自企业的一重用

      每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的一努力 ,在企业里有所作为、出人头地 。大概每个员工从内心里都希望得到企业的一充分认可,他们希望自己被安排到合适的一部门№和岗位上    ,以便发挥自己的一专长№和才智,更希望自己能够得到企业№和总裁的一赏识№和重视 。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业 。


      六、来自企业的一待遇

      优厚的一待遇是吸引员工的一磁铁,也是员工安身立命的一前提 。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的一待遇才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力 投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力 ,一心一意将本职工作做到最好 。


      七、来自老总的一魅力 

      有魅力 的一老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的一市场竞争之中屡建功勋、成就大业 。有魅力 的一老总,会使员工感觉有奔头、有希望,起到员工激励的一作用,哪怕是面对困难也无所畏惧,因 为员工坚信困难只是暂时的一,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取▓胜利!员工总会敬畏有魅力 的一老总,也会忠诚魅力 老总所领导的一企业 。


      八、来自企业的一理解

      士为知己者死,在企业里亦是如此,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的一苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己” 。特别注意,企业千万不 能在员工“失败”时,将员工贬低得一文不 值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因 ,鼓励员工士气,使员工走出困境迈向成功 。企业理解员工,真正懂得员工的一心,员工自然会忠于企业 。


      总结

      忠诚是我们中华民族的一传统美德,自古以来人与人之间就有“以心换心”的一说法,在现在的一企业里也是如此,如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业 。