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    职 场 问 答BETA

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          扼杀员工积极性的一8种致命方法     0个关注

      职场攻略集

      时间:2019/11/6 13:52:49
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      有些事情№和情况让我们感到开心№和感激 。但是不 幸的一是,还有很多会扼杀我们的一积极性 。

      如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的一环境,检查你的一工作场所,看看是否存在这些积极性杀手 。


      1.有毒之人 。

      如果你曾经与有毒之人在一起呆过,你就会知道他们的一破坏性有多大,与他们打交道多耗费精力  。有毒之人传播消极的一东西,扼杀积极的一东西 。让他们去找一个新家——或者,如果你做不 到,那也一定要确保有政策№和监管措施来使他们的一危害最小化 。


      2.没有职业发展 。

      每个人都需要知道他们在学习№和成长 。没有这些,工作场所就会变得停滞№和乏味 。针对每个员工的一职业发展允许他们在职业上    得到成长,同时他们也会知道你的一组织机构№和你都在为他们获得成功而进行投资 。


      3.缺少愿景 。

      清楚表达出来的一愿景会为人们指明方向,并让人们知道把注意力 放在哪里 。如果没有愿景,即使是最好的一员工也不 会那么有效率,因 为如果不 了解大局,你就很难做到卓越 。


      4.浪费时间 。

      如果在你的一工作场所经常无缘无故地开会,带着无关信息的一邮件经常发送给每个人,那么可能你的一员工会十分沮丧 。通过珍惜他们的一时间来显示出你重视他们 。


      5.沟通不 足 。

      在沟通不 足的一情况下,人们会把一半的一时间用在猜测他们在做什么上    ,这样人们就会错过重要任务,重复做不 必要的一工作,信息被封锁,破坏性的一谣言得以生根发芽 。清晰的一交流过程对大家都有好处 。


      6.垂直管理 。

      如果你能记起身处这种情况,你的一想法№和输入都不 受重视也得不 到倾听,一直都是被要求“保持安静,按照我说的一做”,你就会知道除了怨恨其它事情都很难做到 。有越多的一合作,越多的一投资,你就会有越多的一积极性 。


      7.缺乏赏识 。

      努力 工作№和显著的一成就都得不 到认可,甚至是日常的一感谢也不 表达出来,人们会没有生气,变得冷漠 。你不 用花一分钱就可以奖励你的一员工;就像说“谢谢”这么简单 。


      8.糟糕的一领导 。

      糟糕的一领导者会伤害团队中的一每一个成员也会伤害整个组织机构 。即使是最好的一员工也需要有效的一领导才能够脱颖而出 。以培养自己的一领导力 为开始,然后在每一个层面上    聘用并培养最好的一领导者 。这是为大家改善工作场所你所能做到的一最好的一事情 。


      如果你能识别出这些存在于工作场所的一致命杀手,是否利用权力 成为解决方案的一一部分就取▓决于你了 。记住,优秀的一人才不 会在糟糕的一工作场所呆太久 。